2018關于創(chuàng)新的格言_3000字

1、沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理?！⒎{西耶夫

2、企業(yè)的成敗在于能否創(chuàng)新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業(yè)特殊困難時期，更需要有這種精神?！S漢清

3、太平之世無所尚，所最尚者工而已；太平之世無所尊，所尊貴者工之創(chuàng)新器而已?！涤袨?/p>

4、在科學上，每一條道路都應該走一走。發(fā)現一條走不通的道路，就是對于科學的一大貢獻?！獝垡蛩固?/p>

5、聰明的年輕人以為，如果承認已經被別人承認過的真理，就會使自己喪失獨創(chuàng)性，這是最大的錯誤?！璧?/p>

6、語錄五“中國通過自己自主創(chuàng)新掌握核心技術的能力而不靠買別人的技術，只有這樣中國企業(yè)才能在國際市場打出自己的品牌，贏得世界的尊重?！薄髦?/p>

7、蜜蜂則采取一種中間的道路，它從花園和田野里面的花采集材料，但是用它自己的一種力量來改變和消化這種材料?！喔?/p>

8、一個沒有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林?！瓭擅?/p>

9、……基于聰明的設想出現的創(chuàng)新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉?！卖斂?/p>

10、科學也需要創(chuàng)造，需要幻想，有幻想才能打破傳統(tǒng)的束縛，才能發(fā)展科學?！?/p>

11、掌握新技術，要善于學習，更要善于創(chuàng)新。——鄧小平

12、在識別創(chuàng)新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創(chuàng)新意識的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點古怪的意見?！瓰榱双@取創(chuàng)新思想，作為公司總裁必須樂于承認和接受由創(chuàng)新思想帶來的種種不愉快?！雇?/p>

13、要創(chuàng)新需要一定的靈感，這靈感不是天生的，而是來自長期的積累與全身心的投入。沒有積累就不會有創(chuàng)新?！鯓I(yè)寧

14、微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創(chuàng)新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司?！铋_復

15、對于一個藝術家來說，如果能夠打破常規(guī)，完全自由進行創(chuàng)作，其成績往往會是驚人的。——卓別林

16、“我們不能人云亦云，這不是科學精神，科學精神最重要的就是創(chuàng)新?！薄X學森

17、創(chuàng)新就是在生活中發(fā)現了古人沒有發(fā)現的東西?！羁扇?/p>

18、任何研究工作都應有所創(chuàng)新。創(chuàng)新的基礎，一是新概念的指導，二是新方法的突破。——王鴻禎

19、科學研究基于同一法則，即一切事物的產生取決于自然規(guī)律，這也適用于人們的行動?！獝垡蛩固?/p>

20、如果學習只在模仿，那么我們就不會有科學，也不會有技術?！郀柣?/p>

21、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！——海爾集團

22、不創(chuàng)新，就死亡。——艾柯卡

23、有一件事情是十分清楚的：創(chuàng)新思想不是那些專門從事開發(fā)創(chuàng)新思想的人的專有領地?！雇?/p>

24、好的東西往往都是很難描述的。在我看來有三種人，生意人：創(chuàng)造錢；商人：有所為，有所不為。企業(yè)家：為社會承擔責任。企業(yè)家應該為社會創(chuàng)造環(huán)境。企業(yè)家必須要有創(chuàng)新的精神?！R云

25、科學研究工作，尤其富于創(chuàng)造性的意義，尤其是要依靠自力更生。當然，自力更生并不等于封鎖自己?！钏墓?/p>

26、正確對待前人理論，學百家之長，自主創(chuàng)新。——陳國達

27、天才的主要標記不是完美而是創(chuàng)造，天才能開創(chuàng)新的局面?！獊喩た滤估?/p>

28、在創(chuàng)造家的事業(yè)中，每一步都要三思而后行，而不是盲目地瞎碰?！浊鹆?/p>

29、我們要記著，作了繭的蠶，是不會看到繭殼以外的世界的?！钏墓?/p>

30、如果你要成功，你應該朝新的道路前進，不要跟隨被踩爛了的成功之路?！s翰D洛克菲勒

31、ISO9001——勇于創(chuàng)新——品質系統(tǒng)→設計/發(fā)展、生產、安裝與售后服務之品質保證模式?！_銘

32、Google給的五張牌是第一是好的品牌、用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創(chuàng)新的制度，并按照互聯網的方式來創(chuàng)新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自己的技術一樣。——李開復

33、一些陳舊的、不結合實際的東西，不管那些東西是洋框框，還是土框框，都要大力地把它們打破，大膽地創(chuàng)造新的方法、新的理論，來解決我們的問題。——李四光

34、可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力?！材匪埂つ獱査?/p>

35、在科學研究中，是允許創(chuàng)造任何假說的，而且，如果它說明了大量的、獨立的各類事實，它就上升到富有根據的學說的等級。——達爾文

36、為了產生創(chuàng)新思想，你必須具備：（1）必要的知識；（2）不怕失誤、不怕犯錯誤的態(tài)度；（3）專心致志和深邃的洞察力?！雇?/p>

37、遇到難題時，我總是力求尋找巧妙的思路，出奇制勝?！烨鍟r

38、非經自己努力所得的創(chuàng)新，就不是真正的創(chuàng)新?！上滦抑?/p>

39、在我看來有三種人，生意人：創(chuàng)造錢；商人：有所為，有所不為。企業(yè)家：為社會承擔責任。企業(yè)家應該為社會創(chuàng)造環(huán)境。企業(yè)家必須要有創(chuàng)新的精神?！R云

40、只有先聲奪人，出奇制勝，不斷創(chuàng)造新的體制、新的產品、新的市場和壓倒競爭對手的新形勢，企業(yè)才能立于不敗之地。——黃漢清

41、富士康創(chuàng)新的四個階段——垂直整合、逆向整合、橫向整合、多元整合?！_銘

42、致富的秘訣，在于“大膽創(chuàng)新、眼光獨到”八個大字。——陳玉書

43、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務的機會的手段。……企業(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進行成功創(chuàng)新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創(chuàng)新的原則并加以運用?！卖斂?/p>

44、想像力比知識更重要，因為知識是有限的，而想像力概括著世界上的一切，推動著進步，并且是知識進步的源泉。——愛因斯坦

45、創(chuàng)新是科學房屋的生命力?！⑽髂?/p>

46、一個人想做點事業(yè)，非得走自己的路。要開創(chuàng)新路子，最關鍵的是你會不會自己提出問題，能正確地提出問題就是邁開了創(chuàng)新的第一步?！钫?/p>

47、企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續(xù)創(chuàng)新。——張瑞敏

48、科學技術史表明，過多的知識信息有時反倒會妨礙和限制創(chuàng)新?！始用?/p>

49、異想天開給生活增加了一分不平凡的色彩，這是每一個青年和善感的人所必需的?！蜑跛雇蟹蛩够?/p>

50、保守是舒服的產物。——高爾基

51、光看別人臉色行事，把自己束縛起來的人，就不能突飛猛進，尤其是不可能在科學技術日新月異的年代里生存下去，就會掉隊?！咎镒谝焕?/p>

52、科學到了最后階段，便遇上了想象。——雨果

53、敏于觀察，勤于思考，善于綜合，勇于創(chuàng)新?！问搴?/p>

54、深刻，創(chuàng)新?！┒?/p>

55、距離已經消失，要么創(chuàng)新，要么死亡?！旭R斯彼得斯

56、……以空前未有的熱情，煥發(fā)青春的創(chuàng)新功能，激發(fā)人人獨特的創(chuàng)新精神，使民族的、國家的創(chuàng)新智慧來一個總發(fā)動！使個體的、群體的創(chuàng)新潛能來一個大爆發(fā)！——金馬

57、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創(chuàng)新中得到的?！５隆て叫さ谌?/p>

58、同是不滿于現狀，但打破現狀的手段卻不同：一是革新，一是復古?！斞?/p>

59、富士康成長經驗——富士康是在“壓力”中被迫創(chuàng)新，在“成長中”勉強傳承，在“運氣”中連番躍升；在變動中勇于創(chuàng)新，在開創(chuàng)中積極傳承，并在成就中持續(xù)躍升?！_銘

60、隨著一種觀念的流行，言語創(chuàng)新的程度絲毫不亞于習慣改變的程度。——塞·約翰遜

61、想出新辦法的人在他的辦法沒有成功以前，人家總說他是異想天開。——馬克·吐溫

62、創(chuàng)新的表現——創(chuàng)新的表現（三種運作的能力上）：經營理念的創(chuàng)新、經營方式的創(chuàng)新、制造方法的創(chuàng)新?！_銘

63、若無某種大膽放肆的猜想，一般是不可能有知識的進展的?！獝垡蛩固?/p>

64、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創(chuàng)新中得到的。——吉福德·平肖第三

65、距離已經消失，要么創(chuàng)新，要么死亡?！旭R斯·彼得斯

66、Google給的五張牌是：第一是好的品牌、用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創(chuàng)新的制度，并按照互聯網的方式來創(chuàng)新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自己的技術一樣?！铋_復

67、作為一個未來的總裁，應該具有激發(fā)和識別創(chuàng)新思想的才能?！雇?/p>

68、作出重大發(fā)明創(chuàng)造的年輕人，大多是敢于向千年不變的戒規(guī)、定律挑戰(zhàn)的人，他們做出了大師們認為不可能的事情來，讓世人大吃一驚。——費爾馬

69、人類的創(chuàng)新之舉是極其困難的，因此便把已有的形式視為神圣的遺產。——蒙森

70、大凡實際接觸過科學研究的人都知道，不肯超越事實的人很少會有成就?！振憷?/p>

71、現在的一切美好事物，無一不是創(chuàng)新的結果?！吕?/p>

72、創(chuàng)新有時需要離開常走的大道，潛入森林，你就肯定會發(fā)現前所未見的東西?！悹?/p>

73、創(chuàng)業(yè)者光有激情和創(chuàng)新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式?！R云

74、決定經濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者?！说谩さ卖斂?/p>

75、在中國，創(chuàng)新就是率先模仿?！?/p>

76、凡能獨立工作的人，一定能對自己的工作開辟一條新的路線。——吳有訓

77、主管人員工作職責——1為部屬訂定目標2負責訓練部屬3掌握工作的進度4設法激勵部屬5鼓勵工作創(chuàng)新6執(zhí)行團體紀律7獎勵與賞罰分明8發(fā)揮員工的工作能力9自我工作檢討10公務與私務分明11建立工作的信心12加強溝通建立共識（郭臺銘對主管的要求是：權利給你，責任要負）?！_銘

78、創(chuàng)業(yè)者光有激情和創(chuàng)新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式這個世界不是因為你能做什么，而是你該做什么?！R云

79、婚姻經過創(chuàng)新，就變成了婚外情?！苁⒌?/p>

80、能正確地提出問題就是邁出了創(chuàng)新的第一步?！钫?/p>

81、處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。——阿法納西耶夫

82、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創(chuàng)新……——德魯克

83、創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是因為興旺發(fā)達的不竭動力。——江澤民

84、在學習上不肯鉆研的人是不會提出問題的；在事業(yè)上缺乏突破力的人是不會有所創(chuàng)新的?！?/p>

85、我們的科學史，只寫某人某人取得成功，在成功者之前探索道路的，發(fā)現“此路不通”的失敗者統(tǒng)統(tǒng)不寫，這是很不公平的?！獝垡蛩固?/p>

86、商品開發(fā)離不開創(chuàng)新構想，創(chuàng)新構想是人類智慧中最美麗的花朵?！馊A

87、在自然科學中，創(chuàng)立方法，研究某種重要的實驗條件，往往要比發(fā)現個別事實更有價值?！透β宸?/p>

88、創(chuàng)新——“創(chuàng)新”將是以知識融合經驗，提升制造科技的“核心競爭力”?！_銘

89、獨創(chuàng)常常在于發(fā)現兩個或兩人以上研究對象或設想之間的聯系或相似之點?！惛ダ锲?/p>

90、以大小為主的創(chuàng)新并不改變什么，只有通過改變產品或服務的數量來推出新產品?！獥瞽Z麗

91、創(chuàng)新的功能——促使競爭生態(tài)結構的改變，它提供我們挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的新觀念，促使我們推動全球分工的新思維，技術整合的新方法，人才培育的新方法。——郭臺銘

92、凡事力爭最好的可能性，但必須做最壞的準備。做創(chuàng)新的科研工作更是如此?！跏勒?/p>

93、創(chuàng)新人才的基本要件——負“責任”肯學習，勤“動手”不怕錯，守“紀律”重團結?！_銘

94、《數字化生存》：漸進思想是創(chuàng)新的最大敵人?！峁爬つ岣鹇妪嫷?/p>

95、創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現在信息的創(chuàng)造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上?！５隆て叫さ谌?/p>

96、微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾。蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創(chuàng)新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司?！铋_復

97、創(chuàng)新應當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才?！鼙颂?/p>

98、詩歌的靈魂在于創(chuàng)新，即創(chuàng)造出使人意想不到的，驚嘆不已和賞心悅目的東西。——塞·約翰遜

99、如果試圖改變一些東西，首先應該接受許多東西?！_特

100、既然像螃蟹這樣的東西，人們都很愛吃，那么蜘蛛也一定有人吃過，只不過后來知道不好吃才不吃了，但是第一個吃螃蟹的人一定是個勇士?！斞?/p>

101、把每位員工經營成創(chuàng)新的SBU并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。——張瑞敏

102、我們從失敗中學到的東西要比在成功中學到的東西多得多?！惯~爾斯

103、有了精神的實驗和觀測作為研究的依據，想像力便成為自然科學理論的設計師?！⒌聽?/p>

104、一個具有天才的稟賦的人，絕不遵循常人的思維途徑?！緶_

105、對新的對象必須創(chuàng)出全新的概念?！馗裆?/p>

106、藍海戰(zhàn)略是以創(chuàng)新為中心的戰(zhàn)略，強調的是無人競爭的、全新的市場空間和全新的商機。——楊璟麗

107、發(fā)表自己的不正確的意見，要比敘述別人的一個真理更有意義；在第一種情況下，你才是一個人，而在第二種情況下，你不過是只鸚鵡?！铀纪滓蛩够?/p>

108、漸進就是守舊。所以經營理念創(chuàng)新，就要反漸進，必須一步到位?！獜埲鹈?/p>